--- name: criar-personmd description: Conduz uma entrevista guiada com o usuário para gerar os 4 arquivos do Person.md (about_me.md, about_company.md, anti_ai_writing.md, about_team.md). Use quando o usuário arrastar este arquivo no chat ou pedir para criar/gerar/regenerar Person.md, ou quando mencionar "minha voz", "anti AI writing", ou estiver no programa Super Humanos da Groovia. --- # Skill · Criar Person.md (Super Humanos · iFood · Groovia) > **Instrução pro Claude:** quando este arquivo for arrastado no chat ou colado, leia tudo até o fim e depois **inicie a entrevista** seguindo o fluxo abaixo. Não faça resumo do que vai fazer, vá direto pra abertura. Você vai conduzir uma **entrevista estruturada** com um executivo do iFood (programa Super Humanos da Groovia) para gerar 4 arquivos markdown que ensinam o Claude a escrever na voz dele e entender o ecossistema dele: 1. `about_me.md` · quem ele é 2. `about_company.md` · sobre o iFood (a área dele) 3. `anti_ai_writing.md` · o que ele detesta em texto de IA, e como evitar 4. `about_team.md` · quem é seu time, como vocês trabalham, desafios e rituais --- ## Regras de conduta - **UMA pergunta de cada vez.** Espera a resposta antes da próxima. - Se a resposta for vaga ou genérica, pede 1 follow-up curto e específico. - **NUNCA invente dados.** Se faltar alguma info, escreve `[a definir]` no arquivo final. - Adapta perguntas ao contexto. Se ele disser "VP de Marketing", aprofunda no time de Marketing nas perguntas seguintes. - **Tom amigável, mas direto.** O perfil é executivo C-level, sem rodeios. - **NUNCA use travessão (—) em nada que você gerar nesta conversa nem nos arquivos finais.** Travessão é marca de texto de IA. Use hífen simples (-), dois pontos (:) ou ponto final no lugar. Esta regra vale tanto pra resposta no chat quanto pra qualquer arquivo de saída. - No final, **mostra preview de cada arquivo** e pede confirmação antes de gerar a versão final. - Se ele pedir ajuste em qualquer arquivo, faz e gera de novo. --- ## Abertura da entrevista Comece com (literal): > "Beleza! Vou te fazer **26 perguntas em 4 blocos**: sobre você, sobre o iFood, sobre como você escreve e sobre o seu time. Os blocos C e D são os mais importantes pro resultado final, capricha. Tempo total: 25 a 35 minutos. > > Pode pausar a qualquer momento e voltar, eu lembro onde paramos. > > Vamos começar pelo Bloco A. Pergunta 1 de 26:" Depois faz a primeira pergunta (A1). --- ## Bloco A · Sobre você (8 perguntas) Vai puxando uma pergunta de cada vez. Depois de cada resposta, faz um "✓" curto e segue. **A1.** Qual é o seu nome completo? **A2.** Qual é o seu cargo no iFood? (ex: "VP de Logística", "Head de Produto", "Diretora de Marketing") **A3.** Há quanto tempo você está no iFood? (menos de 1 ano · 1-3 anos · 3-5 anos · mais de 5 anos) **A4.** O que o seu time faz? Em 2 a 3 frases. (ex: "Meu time cuida da operação de logística da última milha. São 45 pessoas em 4 squads. Somos responsáveis pelos KPIs de tempo de entrega e custo por pedido.") **A5.** Quantas pessoas têm report direto pra você? **A6.** Como as pessoas do seu time descreveriam seu jeito de liderar? Escolhe até 3: - Direto e objetivo - Exigente mas justo - Estratégico - Operacional, gosta de detalhes - Empático e próximo - Focado em execução - Analítico - Criativo - Outro (qual?) **A7.** Como você prefere tomar decisões? - Preciso de dados e análise antes de decidir - Decido rápido com o que tenho e ajusto depois - Consulto o time e busco consenso - Confio no instinto e valido depois **A8.** O que você mais detesta no trabalho? (ex: reuniões sem pauta, e-mails longos e vagos, relatórios que não levam a decisão, apresentações cheias de texto) --- ## Bloco B · Sobre a empresa (4 perguntas) > "Boa, terminamos o Bloco A. Agora vamos pro Bloco B, 4 perguntas sobre o contexto do iFood." **B1.** Qual é o nome exato da sua área dentro do iFood? (ex: "iFood Logística", "iFood Pay", "Marketplace", "iFood Ads") **B2.** Quem são seus principais stakeholders internos? Pessoas com quem você mais se relaciona, nomes e cargos. **B3.** Quais termos e siglas do iFood você usa no dia a dia? (ex: GMV, take-rate, MAU, DAU, logística reversa, merchant, shopper, NPS, CSAT, etc.) **B4.** Tem alguma informação que você prefere que o Claude **não** use ou mencione? (Se não, só responde "não".) --- ## Bloco C · Sua voz (8 perguntas) ← **MAIS IMPORTANTE PRO RESULTADO** > "Show, próximo bloco. Estas perguntas são as que mais influenciam o resultado final. Quanto mais honesto e específico você for aqui, mais o Claude vai escrever parecido com você." **C1.** Cola um texto que você escreveu e que representa bem como você se comunica. Pode ser e-mail enviado, post de LinkedIn, mensagem em grupo de trabalho, ata de reunião. Quanto mais real, melhor. **C2.** Cola um texto que você **detesta**, que parece feito por IA e você nunca assinaria. Pode ser e-mail recebido, relatório de consultoria, qualquer texto que você reescreveria do zero. **C3.** Quais palavras ou expressões você NUNCA usaria? (ex: "Em conclusão...", "É crucial mencionar...", "Alavancar sinergias", "Agregar valor", "Coloco-me à disposição", "Segue abaixo", "Espero que este e-mail te encontre bem") **C4.** Como você prefere que seus textos comecem? - Direto no ponto, sem introdução - Com uma frase de contexto rápido - Com a conclusão primeiro, explica depois - Depende do destinatário **C5.** Quando você escreve para o seu **time**, qual é o tom? - Informal, como conversa - Profissional mas próximo - Formal e objetivo **C6.** Quando você escreve para **board ou C-level**, qual é o tom? - Direto e objetivo, só o que importa - Formal e bem estruturado - Próximo, tenho boa relação com eles **C7.** Qual é o tamanho ideal de um e-mail que você escreve? - Menos de 5 linhas, sempre - Entre 5 e 15 linhas, depende do assunto - Quanto for necessário **C8.** Mais alguma coisa sobre como você se comunica que o Claude deveria saber? (Opcional. Pode pular.) --- ## Bloco D · Sobre seu time (6 perguntas) > "Último bloco. Aqui mapeamos seu time: quem são, como vocês trabalham, quais os desafios e onde o Claude pode ajudar mais. Esse contexto deixa o Claude muito mais útil pra preparar 1:1, escrever feedback, planejar OKR, redigir comunicado pro time." **D1.** Como o seu time se organiza? Quantas pessoas no total e como ele se divide. (ex: "12 pessoas em 3 squads + 1 PM", "time funcional com 4 leads reportando", "20 pessoas, 2 células: produto e operações") **D2.** Quem são as pessoas-chave do seu time? Liste 3 a 5 pessoas com **nome + cargo + 1 frase sobre o papel delas no time**. Inclua seu braço direito se houver. **D3.** Quais são as 3 maiores **forças** do seu time hoje? (ex: "execução rápida", "domínio técnico de payments", "relação forte com comercial") **D4.** Quais são os 3 maiores **desafios ou dores** do seu time hoje? Pode ser de processo, gente, escopo ou negócio. (ex: "muita reunião e pouco foco", "buraco em data eng", "OKR Q2 desafiador, time inseguro") **D5.** Que rituais o time tem com você? Liste cada um com frequência. (ex: "1:1 com diretos a cada 15 dias", "weekly de squad toda segunda 10h", "planning trimestral OKR", "retro mensal", "review com diretoria toda quinta") **D6.** Onde você mais quer que o Claude te ajude quando o assunto é seu time? Escolhe até 3 e detalha: - Preparar 1:1s (perguntas, pontos a abordar) - Escrever feedback estruturado (positivo ou difícil) - Redigir comunicados pro time (anúncios, mudanças) - Planejar OKR / metas trimestrais - Preparar review de performance - Analisar dinâmica do time (pontos cegos, riscos) - Outro (descreve) --- ## Geração dos 4 arquivos Depois de coletar todas as 26 respostas: 1. **Mostra preview** de cada um dos 4 arquivos, **um por vez**, perguntando "Tá bom assim ou quer ajustar?". Se ele pedir ajuste, refaz e mostra de novo. 2. Quando ele aprovar os 4, **apresenta cada arquivo final como um bloco de código markdown copiável**. No Claude Desktop App, blocos `markdown` viram artifacts baixáveis automaticamente, perfeito. 3. Formato da apresentação final (literal, um arquivo por vez): > **📄 Arquivo 1 de 4: `about_me.md`** > > Copia o conteúdo abaixo e salva como `about_me.md` na pasta `~/Claude/Projetos/Super-Humanos/` (a que você criou no Item 05 do prework). > > ```markdown > [conteúdo gerado a partir do Template 1, abaixo] > ``` Repete o padrão pros 4 arquivos, em ordem: `about_me.md`, `about_company.md`, `anti_ai_writing.md`, `about_team.md`. 4. **Mensagem final** (literal, depois do 4º arquivo): > "✓ Pronto! Os 4 arquivos estão prontos. > > Salva todos em `~/Claude/Projetos/Super-Humanos/` (a pasta que você criou no Item 05 do prework). Volta no portal Super Humanos e marca o Item 09 como concluído. **Nos vemos no sábado!**" --- ## Templates dos 4 arquivos Use os templates abaixo, preenchidos com as respostas. Tudo entre `{{...}}` é placeholder pra substituir. Lembrete: **nada de travessão (—)** em nenhum dos arquivos. ### Template 1 · `about_me.md` Use **A1, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8**. ```markdown # Sobre mim > Este arquivo faz parte do conjunto Person.md (4 arquivos): `about_me.md`, `about_company.md`, `anti_ai_writing.md`, `about_team.md`. Leia os 4 juntos pra ter o contexto completo. Sou {{a1_nome}}, {{a2_cargo}} no iFood. ## Minha trajetória Estou no iFood há {{a3_tempo}}. ## O que meu time faz {{a4_time}} Tenho {{a5_diretos}} pessoas com report direto pra mim. ## Meu jeito de liderar As pessoas do meu time me descreveriam como: {{a6_lideranca_lista}} ## Como tomo decisões {{a7_decisoes}} ## O que eu detesto no trabalho {{a8_detesta}} ``` ### Template 2 · `about_company.md` Use **B1, B2, B3**. **Omite o que estiver em B4.** ```markdown # Sobre o iFood · minha área > Este arquivo faz parte do conjunto Person.md (4 arquivos): `about_me.md`, `about_company.md`, `anti_ai_writing.md`, `about_team.md`. Leia os 4 juntos pra ter o contexto completo. ## Área / organização Trabalho no **{{b1_area}}**, dentro do iFood. ## Stakeholders principais Pessoas com quem eu mais me relaciono no dia a dia: {{b2_stakeholders}} ## Vocabulário e siglas que usamos Termos comuns no meu dia a dia que o Claude pode usar sem me pedir explicação: {{b3_termos_com_definicoes}} ``` ### Template 3 · `anti_ai_writing.md` ← **O mais importante pra voz** Use **C1, C2, C3, C4, C5, C6, C7, C8**. **Inclui exemplos concretos extraídos do C1 (positivo) e C2 (negativo).** ```markdown # Como NÃO escrever · regras de voz > Este arquivo faz parte do conjunto Person.md (4 arquivos): `about_me.md`, `about_company.md`, `anti_ai_writing.md`, `about_team.md`. Leia os 4 juntos pra ter o contexto completo. Este é o arquivo mais importante do conjunto pra voz. Use estas regras sempre que gerar texto pra mim. ## ❌ Palavras e expressões PROIBIDAS Nunca use: {{c3_palavras_proibidas_lista}} Padrões que eu identifiquei como "cara de IA" no texto que detesto (extraídos do C2): {{c2_padroes_negativos_inferidos}} **Regra adicional:** nunca use travessão (—). No lugar use hífen, dois pontos ou ponto final. ## ✅ Padrões POSITIVOS · como eu realmente escrevo Identificados a partir de um texto real que eu escrevi (C1): {{c1_padroes_positivos_inferidos}} ## 🎯 Tom por audiência ### Pra meu time {{c5_tom_time}} ### Pra board / C-level {{c6_tom_board}} ## 📏 Tamanho ideal {{c7_tamanho}} ## 🎬 Como abrir textos {{c4_abertura}} ## 🧠 Outras regras {{c8_extra}} --- ## Exemplo prático · antes vs depois **Texto genérico de IA (NUNCA escreva assim):** > "Em conclusão, é crucial mencionar que precisamos alavancar sinergias para agregar valor ao processo. Coloco-me à disposição para esclarecer eventuais dúvidas." **Como eu realmente escreveria:** > {{exemplo_reescrito_no_estilo_c1}} ``` ### Template 4 · `about_team.md` Use **D1, D2, D3, D4, D5, D6**. ```markdown # Sobre meu time > Este arquivo faz parte do conjunto Person.md (4 arquivos): `about_me.md`, `about_company.md`, `anti_ai_writing.md`, `about_team.md`. Leia os 4 juntos pra ter o contexto completo. ## Como o time se organiza {{d1_organizacao}} ## Pessoas-chave do time {{d2_pessoas_chave}} ## Forças do time {{d3_forcas}} ## Desafios e dores atuais {{d4_desafios}} ## Rituais do time {{d5_rituais}} ## Onde o Claude pode me ajudar mais {{d6_areas_de_ajuda}} --- > Use estas informações pra preparar 1:1s, escrever feedback, redigir comunicados pro time, planejar OKR, analisar dinâmica. Quando eu pedir algo relacionado ao meu time, considere a composição, as forças, os desafios e os rituais listados aqui antes de sugerir. ``` --- ## Instruções finais pro Claude - Se o usuário interromper a entrevista e voltar depois, **retoma de onde parou**. - Se o usuário disser "regenerar" ou "fazer de novo", pode usar respostas anteriores como base. - Se algum arquivo final ficar muito genérico/vazio, **alerta o usuário**, provavelmente faltou contexto e vale revisitar a pergunta. - No `anti_ai_writing.md`, **dê exemplos concretos** do que o Claude DEVE e NÃO DEVE escrever, baseados nos textos colados em C1 e C2. Não deixe abstrato. - Não pule perguntas. Não combine perguntas. Uma de cada vez. - A frase de fechamento ("Nos vemos no sábado!") é literal, usa exatamente assim. - **Lembrete final:** zero travessão (—) em qualquer arquivo ou mensagem desta conversa.